مقاله‌ها

مقدمه: در مقاله ی هر شغلی قابل توجه است، آزار هم همیشه آزار است و از این پس در برخی از یادداشت‌های آکادمی چراغ برآنیم تا محیط‌های کاری مختلف یا رسته‌های شغلی گوناگون را از نظر وقوع آزار جنسی و آثار و پیامدهای آن برای افرادی که در آن‌ها حضور […]

مقدمه در این مقاله به معرفی هشت راهکار موثر به جهت اینکه مدیر برابرخواهی باشید پرداخته ایم: برای سازمان‌هایی که می‌خواهند در بالاترین سطح (مدیریت) عملکرد بهتری داشته باشند، رفع شکاف‌های جنسیتی در بخش مدیریت امری ضروری است. به کارگیری کامل استعدادهای افراد یک فرصت قابل رقابت را پدید می‌آورد؛

در این مطلب به مقوله آزار جنسی به عنوان استراتژی اعمال قدرت جنسی می پردازیم: خبر کوتاه و البته تکان دهنده‌است. روزنامه وال‌استریت در گزارشی بتازگی خبر داده است که «نیرو‌های امنیتی جمهوری اسلامی ایران، بازرسان زن آژانس بین المللی انرژی اتمی را در چند ماه اخیر، در هنگام بازرسی

مقدمه در این مقاله به چگونگی تأثیر پارامترهای ارزیابی سازمان‌ها بر امکان وقوع آزار جنسی می پردازیم: پژوهش‌های بسیاری در سرتاسر جهان حاکی از آن هستند که زمانی که در یک محیط کاری جو غالب به گونه‌ای باشد که سوءرفتارها در آن تحمل شود و با عواقب سنگین و حاوی

مقدمه در مقاله آزار جنسی و خشونت مضاعف ما به آزار جنسی در محیط کار به مثابه‌ی چندین بار رخ دادن وضعیت خشونت‌آمیز پرداخته ایم: پس از گسترش روایت‌گریِ جنبش موسوم به من‌هم، مشاهده‌پذیریِ آزار جنسی در محیط کار (و البته در محیط‌های خصوصی) بیشتر شد. برخی از نقادان چوب

در مقاله بهانه‌های آزارگرانه یا دلایل واقعی؟ می پردازیم به : اگر از فردی که در جایگاه آزارگر قرار دارد بپرسیم که چرا دست به چنین کاری زده ممکن است دلایل زیادی را نام ببرد که البته آنچنان قابل باور و قابل اتکا نیستند. این بهانه‌ها می‌توانند از هر فرد

مقدمه: در این مقاله به چگونگی امن سازی مسیر روایت کردن آزار جنسی می پردازیم: در سال‌های اخیر و با شروع جنبش «من هم» گفتن از روایت‌های آزارجنسی هر روز اهمیت بیشتری پیدا کرده است و نه تنها صحبت از آن مهم و ضروی است بلکه شنیدن و به معنای

در ساعت‌های اولیه‌ی بعد از تجاوز که از قضا از نظر حقوقی و پزشکی «ساعات طلایی»‌ نام گرفته‌اند، به همین دلیل به موضوع راهنمایی برای بعد از تجاوز می پردازیم: فردی که قربانی تجاوز شده ممکن است به دلیل فشار روانی بیش از اندازه نتواند به درستی تصمیم بگیرد، تصمیم‌های

ما در آکادمی چراغ بر این باوریم که اولین قدم برای فهم هر چه بهتر موضوعات آگاهی از تعاریف و مرز بین آن‌هاست. وقتی از مرز در آزار جنسی صحبت می‌کنیم باید به طور دقیق تعاریف را بدانیم تا بتوانیم در موقعیت‌های مختلف آن‌ها را تشخیص داده و عکس‌العمل‌های لازم

مقدمه بسیاری از تحقیقات نشان داده‌اند رفتار دوستانه‌ی زنان اجتماعاً بسیار بیش‌تر از رفتار دوستانه‌ای که توسط مردان انجام شود، به عنوان یک رفتار جنسی[1] تلقی می‌شود. به همین دلیل در مقاله ی کلیشه‌ها، عقاید قالبی و ساز و کار آزار; چگونه یک وضعیت نابرابر به مدد ساختن بستر اجتماعی

این یک حقیقت غیر قابل انکار است که بسیاری از آزارگران جنسی در محل کار مدیرانی هستند که به واسطه قدرت اقتصادی و کاری که در اختیار دارند از کارمندان زن خود به عنوان ابزاری برای رفع نیازهای جنسی خود استفاده می‌کنند.به همین دلیل ما مجددأ به موضوع ظرفیت قانون

مقدمه امروزه جرایم جنسی علیه زنان در قریب به اتفاق همه کشورها در قوانین موضوعه به رسمیت شناخته شده و قوانین جزایی و کیفری تعاریف روشن و جامعی از این جرایم ارایه داده‌اند. ما در این مقاله به آزار جنسی در محل کار و چگونگی قوانین موضوعه در ایران می