ظرفیت قانون کار ایران در مقابله با آزارگری جنسی در محیط کار (قسمت دوم)
این یک حقیقت غیر قابل انکار است که بسیاری از آزارگران جنسی در محل کار مدیرانی هستند که به واسطه قدرت اقتصادی و کاری که در اختیار دارند از کارمندان زن خود به عنوان ابزاری برای رفع نیازهای جنسی خود استفاده می‌کنند.به همین دلیل ما مجددأ به موضوع ظرفیت قانون …
ظرفیت قانون کار ایران در مقابله با آزارگری جنسی در محیط کار (قسمت دوم) ادامه مطلب »