به مسئولیت خود نسبت به امن کردن محیط کار برای همه آگاه شوید.
بیاموزید چگونه آزار نرسانید، چگونه واکنش نشان دهید و چطور در برابر آزار سکوت نکنید.
با تعاریف آزارجنسی، مصادیق آن و نقش قدرت آشنا شوید.
دوره‌های آموزشی «آگاهی، پیشگیری، توقف»
با افزایش آگاهی، تبدیل به بخشی از گروه‌های پیشرو برای مبارزه با آزارجنسی در محیط کار شوید
مبارزه با انواع آزار جنسی (ویژه کارمندان)
این دوره برای کارمندان و همینطور افرادی که ممکن است در آینده شاغل شوند، طراحی شده است. در این دوره کارمندان با مفهوم آزار جنسی، مصادیق و همینطور طریقه واکنش به آن و حقوق خود آشنا می‌شوند.
مبارزه با انواع آزار جنسی (ویژه صاحبان مشاغل و مدیران)
در این دوره با مفهوم و انواع آزار جنسی، موازنه قدرت و همینطور تاثیر آن بر محیط کار آشنا می‌شوند. در ضمن راهکارهایی برای امن کردن محیطهای کاری به آنها ارائه می‌شود.
مبارزه با انواع آزار جنسی (ویژه موسسات آموزشی و پژوهشی)
در این دوره اساتید، دانشجویان و پژوهشگران با مفهوم و انواع آزار جنسی و موازنه قدرت آشنا می‌شوند و راهکارهایی برای امن کردن محیطهای آموزشی به آنها ارائه می‌شود.
مبارزه با انواع آزار جنسی (ویژه عمومی)
این دوره به منظور بالا بردن آگاهی عمومی برای عموم مردم طراحی شده است تا بتوانند نه تنها اگر مورد آزار قرار گرفتند، بلکه به عنوان شاهد آزار نیز با آگاهی و به دور از قربانی‌نکوهی واکنش نشان دهند.
آخرین مقاله ها
دادگاه امبر هرد و جانی دپ جشن لذت جنسی زن‌بیزارانه بود
در این مقاله به موضوع دادگاه امبر هرد و جانی دپ جشن لذت جنسی زن‌بیزارانه می پردازیم : جانی دپ، در پیام‌هایی به دوستانش با خوشحالی از این فانتزی ذهنی صحبت می‌کند که همسر سابق خودش، امبر هرد را، بکشد: «جسد سوخته او را می‌کنم، تا مطمئن شوم که او […]
ادامه مطلب
تأثیر سیاست مرخصی قاعدگی بر اشتغال زنان
انگ قاعدگی: تابو بودن قاعدگی از نظر اجتماعی افراد را وادار به پنهان کردن قاعدگی خود می‌کند. همچنین باعث می‌شود از بحث در مورد آن نیز دوری کنند. به همین دلیل ما به موضوع تأثیر سیاست مرخصی قاعدگی بر اشتغال زنان می پردازیم: پنهان کردن می‌تواند پیامدهای زیان‌باری برای رفاه […]
ادامه مطلب
تبعیض سنی چیست؟
تبعیض سنی شامل رفتارهای تحقیرآمیز و توهین‌آمیز و تبعیض در دستمزد، ترفیع، آموزش، مزایا، شرایط استخدام، اخراج، تعیین و تکلیف برای افراد خیلی جوان و پیر است. البته این تبعیض معمولاٌ در قبال افراد بالای ۴۰ سال اتفاق می‌افتد. براساس گزارش سازمان ملل، تعداد افراد بالای ۶۵ سال سریع‌تر از […]
ادامه مطلب
ارتقا مهارت ارتباطی
افزایش بازدهی
شناسایی اشکال مختلف آزار جنسی
شناسایی اشکال مختلف آزارجنسی، آموزش در مورد طریقه واکنش به آزارجنسی و آشنایی با حقوق خود به عنوان آزاردیده و یا شاهد آزار به شما کمک می‌کند که مانع رفتارهای منفی مانند قربانی نکوهی، نادیده گرفتن آزار و سواستفاده از قدرت شوید.
گواهی پایان دوره
در بسیاری از کشورهای جهان گذراندن2 دوره‌های مبارزه با آزار جنسی در محیط کار برای تمام کارکنان و مدیران اجباری‌ست. در ایران و در فقدان این آموزش‌ها، آکادمی چراغ تلاش می‌کند با برگزاری دوره‌های آموزشی این خلاء را پر کند. برای این منظور ما با 2Project When2 که سازمانی مردم نهاد است و2 تجربه سال‌ها برگزاری این کارگاه‌ها را در آمریکا دارد همکاری کرده‌ایم و با استفاده از تجربه این سازمان محتوای بومی‌سازی شده برای ایران و فارسی زبانان را طراحی کرده‌ایم.
آنچه دانشجویان درباره دوره‌ها می‌گویند
من به همراه هم‌کلاسی‌های دانشگاهم در دوره ویژه محیطهای آموزشی شرکت کردیم. بسیار ارزشمند بود و باعث شد برخی از انواع آزار را که تجربه می‌کردیم بشناسیم. ما همینطور تصمیم گرفتیم با کمک گروهی دیگر از دانشجویان آیین‌نامه‌ای تنظیم کنیم و به مسئولان دانشگاه ارائه بدهیم و امیدوار باشیم به ایجاد مقررات واضح در این حوزه و پیگیری گزارش‌های آزار.
من در دوره کارمندان شرکت کردم و بسيار عالي بود. از اينكه با دوره‌های ارزشمند چراغ آشنا شدن بسيار خوشحالم من گواهينامه را از وبسايت دريافت كردم و ميتوانم‌به جرات بگم يكی از بهترين وبسايت‌ها و دوره‌های آموزشی بود، هم مطالب مفید بود و هم بسیار سريع گواهينامه‌ی تكميل دوره صادر شد. از آکادمی چراغ سپاسگزارم و بیصبرانه منتظر دوره‌های آموزشی بیشتر هستم.
دوره عمومی دوره بسیار دوره مفیدی بود ، بخش معرفی فیلم و سریال‌های آموزنده بسیار ایده خوبی بود و اینکه به افرادی که آزاری دیدند یا قبلا آزارگر بوده‌اند پرداختید و راه حل اراِئه دادید بسیار کار مهم و ارزشمندی بود. به امید آگاهی تمام افراد جامعه ممنون از عوامل آکادمی چراغ
من از طریق یکی از کارمندانم با آکادمی چراغ آشنا شدم. خودم در دوره ویژه صاحبان مشاغل شرکت کردم و دوره کارمندان را برای همه اعضا در نظر گرفتم. چند روز بعد از گذراندن دوره‌ها یکی از خیاط‌های جوان به من اطلاع داد که سال گذشته توسط یکی از راننده‌ها که دیگر با ما کار نمی‌کند، مورد آزار قرار گرفته است. این برای من خیلی مهم بود؛ اما مهم‌تر ایجاد مکالمه بین ما بود. مردان می‌پرسیدند اگر از کسی خوشمان آمد، چطور بگوییم که آزار نباشد؟ چند نفر از زنان در مورد سابقه آزارها در گذشته حرف زدند. اینکه حالا صحبت در مورد موضوع به یکی از مکالمات روزانه در کارگاه تبدیل شده، من را خیلی خوشحال می‌کند. این را مدیون آکادمی چراغ هستم.
